採用フローとよくある質問

選考ステップ

FAQ

• • Q：

    選考プロセスはどのくらい時間がかかりますか

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    A：

    書類選考からオファー面談までに約1ヶ月の期間をいただいております。
    お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。

• • Q：

    選考フローについて教えてください

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    A：

    選考は、以下の過程で行います。
    書類選考→面接(最終面接含め2〜4回程度)→リファレンスチェック→オファー面談（最終面接とリファレンスチェックの結果を総合してオファーの可否を判断します）

• • Q：

    副業はできますか？

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    A：

    副業申請をし、次のルールを守る場合に副業が可能です。
    ・配属先の本部長が許可すること
    ・会社の勤務時間を使わないこと
    ・競合など当社事業に影響が出ないこと

• • Q：

    フルリモートで働くことはできますか

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    A：

    ハイブリッドワークを推奨しており、業務上必要な場合には出社をお願いしています。
    チームミーティング、重要なプロジェクト開始時、社内イベントなど、対面でのコミュニケーションが効果的な場面では、オフィスでの勤務をお願いしています。
    具体的な出社頻度は部署やポジションによって異なりますので、面接時にご相談ください。

• • Q：

    試用期間はなんのために設けられていますか

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    A：

    安心して長期的に活躍できるようにするための期間です。
    通常3ヶ月間で、定期的な面談やフィードバックを通じて、会社への適応をしっかりサポートいたします。この期間中は給与や福利厚生など条件面での違いはございません。

• • Q：

    どのような人を求めていますか

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    A：

    「建設の世界を限りなくスマートにする」というミッションに共感し、弊社の掲げているValuesを大切にできる方を求めています。

• • Q：

    どんな方が活躍していますか

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    A：

    特に、「建設の世界を限りなくスマートにする」というミッションに共感し、自ら考え行動できる方が活躍しています。
    業界経験の有無よりも、柔軟な思考と適応力、常に学び続ける姿勢を持つ方を歓迎しています。

• • Q：

    すぐの転職は考えていないのですが応募可能でしょうか

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    A：

    もちろん応募可能です。キャリアプランに合わせたタイミングでご入社いただけるよう調整いたします。
    カジュアル面談などを通じて情報交換を行い、将来的な入社に向けた関係構築を歓迎しています。ご希望の時期や条件についても、選考過程でぜひお聞かせください。

• • Q：

    社内の雰囲気はどんな感じですか

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    A：

    落ち着いていて着実に積み上げていくタイプの人が多く在籍しており、安心して業務に取り組むことができる組織です。
    社員全員で理想とするサービスを作り、ユーザーに少しでも多くの価値を届けようと日々努力しています。

• • Q：

    建設に関わったことがないけど大丈夫でしょうか

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    A：

    問題ありません。当社では多様なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。
    入社後は動画教材やロールプレイング型研修などで必要な知識習得をサポートします。

• • Q：

    今後のビジョンを教えて欲しいです

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    A：

    「建設の世界を限りなくスマートにする」というミッションのもと、「デジタルゼネコン」という新たな事業モデルに挑戦しています。
    これは単なるソフトウェア提供を超え、デジタル技術を武器に建設業と共に建物を建てていく存在を目指すものです。AIを活用したBPaaSなど新たな取り組みを通じて、建設産業に新たな価値を創出していきます。